Hemos escogido este MOOC porque nos parece muy interesante ya que es una materia relacionada con lo que estamos estudiando.
El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.
CONTENIDO
El contenido de este curso se refiere a la gestión de recursos humanos en concreto a la toma decisiones sobre personas. Actualmente en el entorno empresarial cada vez toma mas importancia las prácticas procedentes del área de dirección de personas.
El curso se propone concienciar a los alumnos de que no existe una dirección neutral de las personas, sino que estas solo pueden estar bien o mal dirigidas.
PROGRAMA
El programa se dividirá en distintas sesiones:
Gestión por competencias
Se realiza a través de la observación directa esta herramienta es muy útil para proporcionar a los directivos información de cada una de las personas de su equipo para el desarrollo de las mismas
Selección y Contratación
Se dará a conocer de forma objetiva cuáles son las necesidades de plantilla a corto y medio plazo y a diferenciar algunos errores habituales que se cometen en esta política de Recursos Humanos además de analizar el peso estratégico que tienen hoy en día el reclutamiento y los procesos de selección en las empresas.
Evaluación
Se analizara la relación que tienen dichos procesos de valoración de la actuación de los profesionales que trabajan en la empresa y de manera derivada, de los procesos de estimación de la capacidad de su actuación futura con decisiones críticas como retribuciones, rotaciones y promociones.
Promoción
Se aprenderá a manejar con eficacia qué criterios se siguen en la empresa para ir ascendiendo con normalidad.
Retribución
Se aprenderán conceptos como bandas salariales, retribución variable y retribución fija y se discutirá sobre la complejidad de los diferentes sistemas de retribución existentes.
FORMATO DEL CURSO
El curso se divide en 5 sesiones compuestas de los elementos descritos anteriormente. Se dedicará 3 horas semanales para cada sesión.
Cada sesión está formada por diferentes vídeos cortos de varios directivos de Recursos Humanos. Y durante algunas sesiones se deberán rellenar encuestas y test teóricos para comprobar que se han adquirido los conocimientos.
En algunas sesiones se abrirán foros para discutir con el resto de participantes casos de negocio los cuales estarán orientados para que sirvan a los alumnos en su día a día profesional.
Para finalizar el curso se realizará un ejercicio analítico sobre las diferentes políticas de Recursos Humanos que existen.
CARACTERÍSTICAS
Los MOOC presentan las siguientes características:
-Su estructura está concebida para promover el aprendizaje autónomo de los estudiantes, con numerosos recursos en forma de vídeos, enlaces, documentos y espacios de debate y comunicación.
-El número de plazas es ilimitado, el ámbito es global y están dirigidas a alumnos con diferentes intereses y aspiraciones.
-El curso es a distancia, solo hay que tener un ordenador, conexión a Internet y usar un navegador web. Se puede cursar cómodamente desde casa, de manera flexible y al ritmo de cada estudiante.
-Los materiales que se emplean en el curso están disponibles en Internet y de forma totalmente gratuita, los estudiantes solo tienen que registrarse previamente para acceder al curso.
DIFERENCIAS CON UN CURSO ONLINE
En nuestra opinión nos gusta mas una enseñanza presencial porque pensamos que permite una interacción más cercana entre profesor y alumno, pero también hay que tener en cuenta que para las personas que no dispongan de tiempo necesario para acudir a clase la enseñanza online es mas beneficiosa ya que pueden distribuir su tiempo y hacer su propio horario.
