Google Analytics es un servicio gratuito de estadísticas de sitios web que permite monitorizar todo el trafico de tu página web para poder conocer datos importantes acerca de tus usuarios para poder adaptar tu web a sus necesidades para un correcto funcionamiento de la misma.

A través de Google Analytics podemos conseguir información de los usuarios exclusivos que nos siguen, el rendimiento de los distintos usuarios, los resultados de las diferentes campañas de marketing online, la duración de las sesiones, los contenidos visitados, etc.

La última actualización de Google Analytics se realizó el 2 de Abril de 2014. Esta actualización es Universal Analytics y es la más importante que se ha realizado hasta ahora. Con este cambio, Google Analytics pretende llegar a entender de una forma más global y completa el comportamiento de los usuarios en los diferentes sitios web, aportando información más precisa a los administradores de los sitios web.

El principal objetivo  es ofrecer información mas completa sobre los usuarios relacionando las sesiones de los diferentes dispositivos ya que un mismo usuario puede visitar una misma pagina web desde distintos dispositivos con acceso a internet. (smartphone, pc, tablet, etc)

Una visión general del formato de Google Analytic seria la siguiente:

En cuanto al reclutamiento y selección, Google Analytics es una de las herramientas informáticas, en cuanto al reclutamiento y selección de personal, que más se utiliza en el área de Recursos Humanos para gestionar el capital humano.

Esta aplicación lo que pretende es planificar los procesos de reclutamiento y selección, para ello, lo que se hace es filtrar y comprar los candidatos según su idoneidad. De esta forma lo que se pretende es profundizar en el perfil del candidato, y no centrarse únicamente en el curriculum, que puede llevar a una mala imagen.

Hay un alto porcentaje de contrataciones que realizan mediante una referencia y apoyo en las redes sociales como puede ser Google Analytics. Las ventajas de esta aplicación en cuanto al reclutamiento y selección es el bajo coste, ya que a partir de la información del perfil de cada candidato se crea una base de datos con todas las referencias en la poder encontrar a personas con talento e identificar fácilmente sus motivaciones e intereses.

Hemos escogido este MOOC porque nos parece muy interesante ya que es una materia relacionada con lo que estamos estudiando.

El MOOC Claves para Gestionar Personas será impartido por Guido Stain, profesor de la escuela de negocios, a través de la plataforma Coursera, en cinco sesiones, las cuales explicaremos mas adelante.

El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.

CONTENIDO

El contenido de este curso se refiere a la gestión de recursos humanos en concreto a la toma decisiones sobre personas. Actualmente en el entorno empresarial cada vez toma mas importancia las prácticas procedentes del área de dirección de personas. 

El curso se propone concienciar a los alumnos de que no existe una dirección neutral de las personas, sino que estas solo pueden estar bien o mal dirigidas.

PROGRAMA

El programa se dividirá en distintas sesiones:

Gestión por competencias

Se realiza a través de la observación directa esta herramienta es muy útil para proporcionar a los directivos información de cada una de las personas de su equipo para el desarrollo de las mismas

Selección y Contratación

Se dará a conocer de forma objetiva cuáles son las necesidades de plantilla a corto y medio plazo y a diferenciar algunos errores habituales que se cometen en esta política de Recursos Humanos además de analizar el peso estratégico que tienen hoy en día el reclutamiento y los procesos de selección en las empresas.

Evaluación

Se analizara la relación que tienen dichos procesos de valoración de la actuación de los profesionales que trabajan en la empresa y de manera derivada, de los procesos de estimación de la capacidad de su actuación futura con decisiones críticas como retribuciones, rotaciones y promociones.

Promoción

Se aprenderá a manejar con eficacia qué criterios se siguen en la empresa para ir ascendiendo con normalidad.

Retribución

Se aprenderán conceptos como bandas salariales, retribución variable y retribución fija y se discutirá sobre la complejidad de los diferentes sistemas de retribución existentes.

FORMATO DEL CURSO

El curso se divide en 5 sesiones compuestas de los elementos descritos anteriormente. Se dedicará 3 horas semanales para cada sesión.

Cada sesión está formada por diferentes vídeos cortos de varios directivos de Recursos Humanos. Y durante algunas sesiones se deberán rellenar encuestas y test teóricos para comprobar que se han adquirido los conocimientos.

En algunas sesiones se abrirán foros para discutir con el resto de participantes casos de negocio los cuales estarán orientados para que sirvan a los alumnos en su día a día profesional.

Para finalizar el curso se realizará un ejercicio analítico sobre las diferentes políticas de Recursos Humanos que existen.

CARACTERÍSTICAS

Los MOOC presentan las siguientes características:

-Su estructura está concebida para promover el aprendizaje autónomo de los estudiantes, con numerosos recursos en forma de vídeos, enlaces, documentos y espacios de debate y comunicación. 

 

-El número de plazas es ilimitado, el ámbito es global y están dirigidas a alumnos con diferentes intereses y aspiraciones. 

 

-El curso es a distancia, solo hay que tener un ordenador, conexión a Internet y usar un navegador web. Se puede cursar cómodamente desde casa, de manera flexible y al ritmo de cada estudiante.

-Los materiales que se emplean en el curso están disponibles en Internet  y de forma totalmente gratuita, los estudiantes solo tienen que registrarse previamente para acceder al curso. 

DIFERENCIAS CON UN CURSO ONLINE

En nuestra opinión nos gusta mas una enseñanza presencial porque pensamos que permite una interacción más cercana entre profesor y alumno, pero también hay que tener en cuenta que para las personas que no dispongan de tiempo necesario para acudir a clase la enseñanza online es mas beneficiosa ya que pueden distribuir su tiempo y hacer su propio horario.

LABORIS

Laboris es una bolsa de empleo de Schibsted que nació en 1999 como bolsa de empleo on-line. En este corto plazo de tiempo y debido al gran crecimiento del sector del e-recruitment, ha conseguido afianzarse como una de las primeras bolsas de empleo del país. punto de encuentro entre candidatos y empresas. 

• La finalidad de Laboris es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre empresas y candidatos en un entorno on-line. En este sentido, permite a las empresas registradas el acceso a la base de datos de candidatos registrados en el portal de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado por cada candidato, la publicación de ofertas de empleo, la gestión de la selección de candidatos, la edición y gestión del CV por parte del candidato a través del menú privado y otros servicios relacionados con sector del empleo.

Características

• Contribuye en la creación de empleo.
• Proporciona el acceso laboral a todas aquellas personas que buscan su primer empleo.
• Ofrece oportunidades laborales para evolucionar profesionalmente.
• Colabora con las empresas para que estas puedan ser mas competitivas.
• Ayuda a las empresas a encontrar los candidatos ideales de una forma rápida y sin coste.
• Intenta que las personas trabajen en las empresas que más se adecuan a su perfil y preferencias.

Servicios

• El  candidato se puede inscribir de forma gratuita en la bolsa de empleo electrónica a través del proceso de alta de candidatos, para el encuentro con empresas.
• Privacidad del CV.
• Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo.
• Búsqueda a través de la base de datos de Candidatos.
• Servicio de Alertas de empleo.
• Establecimiento de  dos mecanismos a través de los cuales los candidatos que lo soliciten puedan excluirse de este servicio de forma sencilla y gratuita.
• Promociones sobre el sector de la selección de personal y la formación a través de comunicaciones electrónicas.
• Otros servicios como: consejos, formación, red de contactos profesionales, foros, acceso a noticias y servicios que EL PORTAL considere de interés para los candidatos.

Ejemplo sobre búsqueda de trabajo en Laboris:

FILMIJOB

Filmijob es una plataforma de videoentrevistas orientada a facilitar la conexión entre candidatos y empresas mediante el uso de video y de tecnologías de análisis, gestión del talento, visualización de datos y proceso de selección.

El objetivo es encontrar el mejor candidato para cada oferta y la mejor propuesta para cada persona.


Características

• Los candidatos pueden responder en video a las preguntas que hacen las empresas.
• Pueden rellenar un test de competencias profesionales
• Los reclutadores podrán ver ordenados qué candidatos son más afines a cada oferta.
• Puedes encontrar ofertas de cualquier sector y rango salarial.
• Se encuentran ofertas procedentes de varios países del mundo.

Servicios

• Videoentrevistas ilimitadas.
• Afinidad con la oferta.
• Canditatos recomendados.
• Acceso a la base de datos.
• Integración con tu bolsa de empleo.
• Acceso permanente a los CVs.
• Oferta activada durante 60 días.
• Sección de empleo en tu web
• Asesoramiento gratuito.
• Millones de candidatos.

Ejemplo de una busqueda en Flimijob:

CUADRO COMPARATIVO 

Google Drive es un servicio de alojamiento de archivos  que fue introducido por Google el 24 de abril de 2012. Es el reemplazo de Google Docs  que ha cambiado su dirección URL, entre otras cualidades.Es similar a Dropbox, ya que es una nube en la que se pueden almacenar archivos para disponer de estos de inmediato. 

Cada usuario cuenta con 15 gigabytes de espacio gratuito para almacenar sus archivos, ampliables mediante diferentes planes de pago. Es accesible a través del sitio web desde ordenadores y dispone de aplicaciones para Android e iOS.

Con el lanzamiento de Drive, Google unificó el almacenamiento disponible para un único usuario de tal manera que en esos 15 GB se guardan también los mensajes de correo-e de Gmail y las imágenes de Google+ que superen los 2048 x 2048 píxeles.

Para que los archivos de Drive estén tanto el ordenador como en otro dispositivo, el cliente debe estar conectado en el ordenador del usuario. El cliente se comunica con Drive para que los cambios en un lado se reflejen en el otro y que así siempre contengan los mismos archivos.

El almacenamiento funciona con Drive, Gmail y Fotos de Google+, así que puedes guardar archivos, adjuntos de correo electrónico y copias de seguridad de fotos directamente en Drive. También puedes comprar un plan superior de almacenamiento en la nube si lo necesitas.

Drive está operativo para los siguientes dispositivos:PC con Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8  que usen particiones NTFS, o Mac OS X 10.6 o superior; teléfonos inteligentes y tabletas con Android; iPhones y iPads con iOS. Además de estos sistemas, Sundar Pichai dijo que Google Drive estaría muy bien integrado con Chome OS.

FUNCIONES:

• Comparte documentos.
• Diseño de hojas de cálculo. 
• Realizar presentaciones.
• Llevar a cabo encuestas.
• Diseñar gráficos y diagramas de flujo.
• Puedes escanear todos tus documentos con solo tomar una foto.
• Puede reconocer objetos de las imágenes y los textos de los documentos que escaneas para encontrar documentos de texto con esas palabras, además de imágenes.
• Crea una copia de seguridad de los archivos y fotos de forma automática.

SEGURIDAD

La privacidad de documentos sensibles puede ser comprometida por el hecho de que mucha gente está autenticada en sus cuentas de Google de forma casi permanente A pesar de que este login unificado tiene claras ventajas, representa un potencial riesgo para la seguridad mientras el acceso a Google Docs no requiera comprobación de contraseña.

El acceso seguro vía SSL no está habilitado por defecto, pero existe la opción de acceder por HTTPS a Google Docs y trabajar de forma segura.

A continuación vamos a adjuntar un vídeo en el que se puede apreciar el mecanismo de funcionamiento de Google Drive, así como sus funciones.

Video tutorial Google Drive

En nuestra opinión, nos parece que es una aplicación muy útil ya que nos permite ahorrar tiempo porque como hemos indicado nos facilita obtener documentos de forma inmediata y segura desde cualquier dispositivo y lugar, sin tener que aferrarnos a un solo dispositivo.

Pensamos que una aplicación de este tipo es algo imprescindible en la actualidad, ya que evita el tener que llevar encima una memoria externa y disponer nuestros archivos en cualquier lugar.

MOSAIC

Hoy en día existen una gran variedad de navegadores web para poder acceder a la World Wide Web (también conocida como www). Esto es debido al desarrollo que se ha ido produciendo a lo largo de los años, ya que la sociedad ha ido evolucionando convirtiéndose en una "sociedad de la información y comunicación" en la que el uso de las tecnologías, especialmente de Internet, es algo esencial para el mundo.

Para llegar a las versiones actuales de navegadores y las conozcamos como lo que son, han debido precederlas otras. El comienzo  fue la creación de la versión beta de Mosaic, lanzada en febrero de 1993, y poco después comenzó una revolución de los navegadores de la WWW con la que se cambiaría la forma de ver el mundo. Dos meses más tarde, en abril de 1993 es lanzado el NCSA Mosaic 1.0, el primer navegador conocido por el público en general.

La NCSA es la sigla del National Center for Supercomputing Applications (Centro Nacional de Aplicaciones de Supercomputación). Es un organismo de EEUU relacionado con la investigación en el campo de la Informática y las Telecomunicaciones. Desempeñó un papel muy importante en el desarrollo del World Wide Web. 

En 1992, la NCSA, organismo de EEUU comenzó el desarrollo del navegador Mosaic. Su grupo de programación desarrolló el primer navegador de Internet comercial llamado Netscape Navigator, más tarde renombrado Communicator, y finalmente llamado solamente Netscape. Fue el primer programa de navegación gráfico que interpretaba el código html de las páginas web, esto es, hacía posible que las mismas fueran visuales para las personas. Hasta entonces, los usuarios se limitaban a intercambiar archivos a través de un protocolo denominado FTP, a participar en las listas de distribución de correos electrónicos o a usar Gopher, una aplicación en la que se organizaban ficheros de texto que podían ser descargados desde cualquier servidor conectado. Mosaic disponía de la misma interfaz para Unix, Macintosh y Windows, lo que contribuyó a la expansión de la Red. Además fue la base del navegador Spyglass, que luego fue adquirido por Microsoft y renombrado Internet Explorer. En 1997 se abandonó el desarrollo de Mosaic.

Ejemplo visual navegador Mosaic en una búsqueda:

https://www.youtube.com/watch?v=0iNn4ilhjYE